+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Порядок предоставления отпусков

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника. По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника. Оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика отпусков — не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления. Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Документ : Отпуск круглый год: порядок предоставления учебных, творческих, социальных и неоплачиваемых отпусков. Отпуск круглый год: порядок предоставления учебных, творческих, социальных и неоплачиваемых отпусков. Отпуск сотрудника и необходимость его временной замены - головная боль для руководителя не только небольшого негосударственного предприятия.

И поскольку, помимо основного дополнительного ежегодного отпуска, трудовое законодательство содержит целый ряд гарантий в части предоставления отпусков, руководитель предприятия или структурного подразделения должен заранее предусмотреть как функциональную заменяемость сотрудников, так и дополнительные средства на оплату данных государственных гарантий.

В то же время бухгалтер предприятия особенно при отсутствии отдельной должности кадровика обязан проконтролировать надлежащее оформление предоставления отпуска, а также сопоставить его основание с установленной законом продолжительностью. Итак, кроме оплачиваемых основного и дополнительного ежегодных отпусков, законом предусмотрены также отпуск в связи с обучением от школы до аспирантуры и докторантуры , творческий и социальный отпуска, атакже случаи обязательного предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

Существовавшая ранее система образования с ее лозунгом "Учиться, учиться и учиться" отвоевывала ряд гарантий для работников, повышающих уровень своего образования параллельно с работой на государственных предприятиях.

Как результат, гарантии-поощрения для заочников и вечерников, предоставляемые за счет государства, продолжили свое существование и даже получили развитие в трудовом законодательстве и при рыночной экономике. Основной гарантией для работников, совмещающих учебу и труд, является право на оплачиваемый отпуск в связи с обучением.

Эта гарантия конкретизирована в статьях Закона Украины "Об отпусках" от Сегодня намного реже встретишь работника, не получившего полного среднего образования и решившего продолжить учебу в школе, устроившись на работу. Поэтому лишь вкратце остановимся на данной категории оплачиваемых учебных отпусков.

Согласно ст. Для этого ему предоставляется:. В случае, если эти экзамены сдаются экстерном, их продолжительность увеличивается соответственно до 21 основная и 28 старшая календарныхдней. Также предусмотрен отпуск для подготовки к переводным экзаменам в невыпускных классах - от 4 до 6 календарных дней, но без учета выходных.

Учащиеся вечерних отделений профтехучилищ, успешно совмещающие работу и учебу, в соответствии со ст. Для оформления отпуска работник должен предоставить надлежаще оформленную справку-вызов и указать в заявлении название учебного заведения, даты начала и окончания учебного отпуска, его продолжительность.

По желанию работников - учащихся средних общеобразовательных вечерних сменных школ, классов, групп с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах ежегодные отпуска предоставляются им с таким расчетом, чтобы они могли быть использованы ими до начала обучения в этих учреждениях ст.

Закон Украины "Об образовании" от N XII любое обучение после выпуска из школьных стен считает высшим, подразделяя все учебные заведения по уровню аккредитации.

К вузам I уровня аккредитации ст. Об этом нюансе необходимо помнить, поскольку ст. Так, студентам-вечерникам I и II курсов на период установочной и экзаменационной сессий предоставляется оплачиваемый отпуск:.

III и IV уровня аккредитации - 20 календарныхдней. С третьего курса продолжительность учебного отпуска увеличивается на 10 дней:. III и IV уровня аккредитации - 30 календарныхдней.

Студентам-заочникам Закон об отпусках устанавливает продолжительность отпуска независимо отуровня аккредитации вуза:. Для сдачи государственных экзаменов как правило - на последнем курсе обучения , помимо указанных выше, предоставляется отдельный отпуск продолжительностью 30 календарныхдней.

Также предусмотрен отпускдля подготовки и зашиты дипломного проекта:. Для работников, получающих второе следующее высшее образование, продолжительность учебных отпусков устанавливается как для лиц, обучающихся на III и последующих курсах вуза соответствующего уровня аккредитации.

Законодательство не содержит исключений в предоставлении учебных отпусков ни для студентов, обучающихся на платных отделениях вузов, ни для тех, кто получает второе высшее образование, ни для тех, кто проходит обучение за пределами Украины.

Закон не разделяет студентов, направленных на обучение самим предприятием, или тех, которые поступили в вуз по собственному выбору.

Хотя ранее сам вуз под угрозой отчисления следил за тем, чтобы, по крайней мере начиная с III курса, студент-заочник вечерник работал строго по профилю. По понятным причинам, особенно при платном обучении, вузы не заинтересованы требовать от студента соблюдения данного условия, а предприятие не правомочны запретить работнику учиться без отрыва от производства или ограничить его права по мотивам несоответствия занимаемой должности и выбранной специальности.

Кроме перечисленных выше учебных отпусков, законом установлены еще и дополнительные нерабочие дни для успешного выполнения студентом-вечерником заочником учебной программы. Прежде всего отметим, что для студентов ряда творческих специальностей закон предусматривает увеличение продолжительности оплачиваемого учебного отпуска.

Соответствующие нормы уточняет специальный документ - Порядок, продолжительность и условия предоставления ежегодных отпусков работникам, которые обучаются в высших учебных заведенияхс вечерней и заочной формами обучения, где учебный процесс имеет свои особенности, утвержденные постановлением КМУ от В зависимости от специальности но без учета уровня аккредитации вуза продолжительность такого дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска составляет ежегодно :.

Отметим, что, помимо оплачиваемых учебных отпусков, студенты указанных специальностей, атакже студенты-филологи по специальности "язык и литература" могут также один раз в год взять отпуск без сохранения заработной платы на 10 календарныхдней.

Причем сами вузы но не студенты! Упомянутые отпуска предоставляются соответственно на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, государственных экзаменов, подготовки защиты дипломных работ.

Забегая несколько вперед, обратим внимание, что абитуриенты вузов также имеют возможность готовиться к сдаче вступительных экзаменов в течение 15 календарных дней, но - без сохранения заработной платы п.

В этот срок не включается время, необходимое для проезда к местонахождению учебного заведения и обратно. Учебные отпуска, не использованные студентом в течение одного учебного года, независимо от причин этого, не переносят на следующий учебный год и за них не выплачивают компенсацию как "за неиспользованный отпуск".

Нарушением трудового законодательства будет считаться "зачет" учебного отпуска в счет основного ежегодного отпуска или же отказ в переносе установленного графиком отпусков срока основного отпуска, если в этот же период работник получит право на учебный отпуск п.

Работник, который обучается в учебныхзаведенияхбез отрыва от производства, имеет право потребовать присоединить положенный ему ежегодный основной отпуск ко времени проведения установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, времени подготовки и защиты дипломного проекта и других работ, предусмотренных учебной программой.

Работникам, сдающим вступительные экзамены в аспирантуру, независимо от формы будущего обучения то есть и на дневное отделение предоставляют время для подготовки из расчета 10 календарныхдней на каждый экзамен. Отметим, что данная норма содержит дополнительное условие - "один раз в год", что не дает права наделение этого отпуска на части.

И, кроме того, такой работник может взять неоплачиваемый отпуск на время, необходимое для проезда к местонахождению вуза или научного учреждения и обратно п. Более того, каждый раз, когда работник, обучающийся без отрыва от производства в аспирантуре, должен прибыть в свой вуз или научное учреждение, находящийся в другом городе, на все время в пути он имеет право оформить неоплачиваемый отпуск но для этого он должен успешно выполнять индивидуальный план.

Аспирантам, успешно выполняющим индивидуальный план подготовки, что подтверждается заключением научного руководителя и утверждается на заседании соответствующей кафедрой, в течение каждого учебного года предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в 30 календарныхдней.

Кроме того, на четвертом году обучения аспирант имеет еще и право на один нерабочий день в неделю, но уже без оплаты. Такие дополнительные нерабочие дни предоставляются по заявлению работника и на основании справки вуза или научного учреждения о прохождении обучения в аспирантуре.

Причем, хотя это прямо не предусмотрено в законе, работник определяет единый на весь учебный год выходной например, среда , а не еженедельно подает новое заявление и справку. Поскольку в законе не уточняются основания для использования аспирантом учебгого отпуска, можно утверждать, что работник самостоятельно согласует конкретные сроки такого отпуска с программой своего обучения, сроками сдачи зачетов и экзаменов в том числе - кандидатского минимума и может делить этот отпуск по своему усмотрению.

Отпуска и дополнительные нерабочие дни, неиспользованные аспирантом в течение одного учебного года, также не переносятся на следующий учебный год, и за них не выплачивается компенсация. Если же упомянутые нерабочие дни, которые для себя определил аспирант, приходятся на общеустановленные выходные, нерабочие дни по графику работы предприятия, время болезни или на период любого другого отпуска, они также не могут переноситься или использоваться по окончании отпуска.

Основным документом для предоставления учебного отпуска является справка-вызов на сессию с реквизитами учебного заведения и заявление работника о предоставлении такого отпуска. Поскольку законом предусмотрена неодинаковая продолжительность и способ суммарного подсчета такого отпуска для учебных заведений различного уровня аккредитации, формы и курса обучения, в тексте заявления должны быть указаны:.

При приеме заявления необходимо проверить соответствие сроков учебного отпуска и количества календарных дней, указанных в заявлении. Например, работникне имеет права на дополнительный отпуск для повторной сдачи экзаменов в случае неудовлетворительных результатов экзаменационной сессии. В общем случае не могут предоставляться дополнительные дни учебного отпуска "в счет следующего года" или же накапливаться работником для их последующего использования втечение того же учебного года, поскольку законом строго установлены условия предоставления учебного отпуска: время отпуска совпадает с периодом, установленным вузом для проведения сессий, сдачи соответствующих экзаменов.

Между прочим, с целью составления графиков работы предприятие может запросить в вузе, где обучается его работник, план проведения сессий на текущий семестр.

Но для самого предприятия это является важным сточки зрения тех же валовых расходов, поскольку "лишние" оплаченные дни будут считаться льготами, предоставленными предприятием физическому лицу. Это можно сделать согласно ч.

Также следует учесть, что право на отпуск в связи с обучением не распространяется на работников, обучающихся на специализированных курсах.

Наконец, поскольку для всех видов учебных отпусков закон устанавливает самостоятельные условия предоставления, то каждый из них предоставляется независимо от других.

Например, нашестом курсе студент-заочник может использовать вначале отпуск продолжительностью 40 календарных дней для сдачи сессии, затем еще 30 дней в феврале - на госэкзамены и затем с марта по июнь - 4 месяца на написание и защиту диплома.

Причем, хотя формально он должен приступить к работе на следующий же день после защиты диплома, на практике используются все 4 месяца отпуска полностью до дня получения диплома. Расчет оплаты учебного отпуска производится в том же порядке, что и оплата ежегодных отпусков, в соответствии с требованиями постановления КМУ от N далее - постановление N Исходя из этого, общая продолжительность учебных отпусков включает как рабочие и выходные дни, так и праздничные нерабочие дни, установленные ст.

При делении учебного отпуска когда это возможно правило ч. В отношении порядка предоставления творческих отпусков ст. Творческие отпуска предоставляются работнику, успешно сочетающему основную деятельностьс научной работой, для окончания диссертации на соискание ученой степени кандидата или доктора наук:.

Отпуск оформляется на основании заявления работника и рекомендации научного научно-технического совета центрального органа исполнительной власти, ученого совета вуза III-IV уровня аккредитации или научноисследовательского института соответствующего профиля о целесообразности предоставления такого отпуска.

Не имеют права на такой творческий отпуск работники, окончившие соответственно аспирантуру или докторантуру, а также соискатели одной и той же ученой степени повторно.

Для написания учебника, монографии, справочника или другого научного труда работник может взять оплачиваемый отпуск продолжительностью до трех месяцев. Отпуск предоставляют на основании заявления работника и справки издательства о включении учебника или научного труда в план выпуска изданий на текущий год.

Если учебник или научный труд создается авторским коллективом, такой отпуск предоставляется одному из его членов по письменному заявлению, подписанному всеми остальными членами авторского коллектива. Творческие отпуска предоставляют наряду с другими отпусками, предусмотренными законодательством, и оформляют приказом руководителя предприятия, учреждения или организации.

Причем законодательно не установлены ограничения на количество творческих отпусков в календарном году, атакже какие-либо другие требования кавтору научного труда или издательству.

Нос другой стороны, закон не дает права работнику требовать перенесения основного ежегодного отпуска в случае его совпадения с периодом, в течение которого он хотел бы взять один из творческих отпусков. Творческие отпуска предоставляют один раз по одному из оснований для его использования и не могут делиться на части.

На расчет продолжительности творческого отпуска не влияют праздничные нерабочие дни, которые приходятся на его время. Неиспользованный творческий отпуск или его часть, так же, как и учебные отпуска, не компенсируется. Из формулировок, использованных в законе и постановлении N 45, следует, что правом на творческий отпуск для окончания диссертаций могут воспользоваться также и аспиранты докторанты на последнем году обучения.

На время творческого отпуска за работником сохраняются место работы и средний заработок, рассчитанный в соответствии с постановлением N К социальным отпускам Закон "Об отпусках" относит отпуска:. Эта категория отпусков также является оплачиваемой. Но отличие первых двух из указанных социальных отпусков в том, что расходы по их оплате ложатся на Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности ч.

При предоставлении данного отпуска в первую очередь контролируется общая его продолжительность: до родов- 70 календарных дней, после - 56 календарных дней 70 календарных дней при рождении двух и более детей или осложнении родов.

Причем продолжительность этого отпуска рассчитывается суммарно и составляет календарных дней - при рождении двух и более детей или осложнении родов независимо от количества дней, фактически использованных до родов.

Женщинам, признанным пострадавшими от Чернобыльской катастрофы, соответствующий закон п. ЗО Закона "О статусе и социальной защите лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы" устанавливает большую продолжительность такого отпуска: 90 календарных дней до и 90 - после родов.

По заявлению женщины в удобное для нее время к этому отпуску до его начала или по его окончании должен быть присоединен и ежегодный отпуск, причем независимо от продолжительности ее работы в текущем рабочем году даже если она работает на предприятии менее шести месяцев.

Основанием для оформления отпуска является больничный, выданный на основании медицинского заключения, в котором указывается его продолжительность. Причем, поскольку на основании этого больничного женщине выплачивают не отпускные, а пособие по беременности и родам, она может обратиться за выплатой пособия как после родов, так и получить это пособие за весь период при оформлении отпуска.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев следующим категориям работников: 1 женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; 2 работникам в возрасте до 18 лет; 3 работникам, усыновившим ребенка детей в возрасте до 3 месяцев; 4 в других случаях, предусмотренных федеральным законодательством. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации. Очередность определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Выходные дни в отпуск включаются и оплачиваются.

Трудовое законодательство обязывает работодателей предоставлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск. Контролируют надлежащее исполнение этой обязанности Государственная инспекция труда и, безусловно, сами работники. Об основных проблемных аспектах, касающихся оформления графика отпусков, возможности переноса отпуска, исчисления стажа, дающего право на отпуск, и иных вопросах, которые возникают у работников и работодателей при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, читайте в материале. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск является одним из основополагающих институтов трудового права, закрепленных в главе 19 Трудового кодекса.

Ежегодный отпуск – 2018: виды, продолжительность, условия предоставления

Если во время ежегодного оплачиваемого отпуска заболел мой ребенок, на 10 дней из моего отпуска мне выдан лист нетрудоспособности, - будет ли мой отпуск в этом случае продлен или перенесен и будут ли оплачиваться эти 10 дней? Мой работодатель объясняет, что отпуск не продлевается, если болеет ребенок, -продлевают только в случае, если заболеваю я сама. Шестая часть статьи Закона о труде предусматривает, что ежегодный оплачиваемый отпуск переносят или продлевают в случае временной нетрудоспособности работника. Пособие по болезни для ухода за больным ребенком до 14 лет назначают и выплачивают за время от первого дня нетрудоспособности до 21 дня нетрудоспособности. В связи с вышеизложенным, работнику устанавливается нетрудоспособность также и в связи с уходом за больным ребенком, поэтому работодатель в этом случае обязан перенести или продлить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск. К тому же дополнительно к среднему заработку за время, когда у Вас ежегодный оплачиваемый отпуск, Вам полагается также пособие по болезни для ухода за ребенком. Мужу уже давно сказали, что отпуск будет в июне. У нас 4 детей и младшему 8 месяцев. Последний раз муж был в отпуске в апреле прошлого года, но когда пришло время отпуска, работодатель сказал, что нельзя идти, так как работать некому. Если что - то не нравится, можно увольнятся.

УЧЕБНЫЙ ОТПУСК: ПОРЯДОК И НЮАНСЫ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ.

В отпускной период не лишним будет напомнить украинцам и их работодателям, какие виды ежегодного отпуска предусмотрены украинским законодательством, их продолжительность и условия предоставления. Об этом расскажет Prostopravo. Продолжительность ежегодного основного отпуска, как правило, составляет 24 календарных дня за отработанный год. Но для некоторых категорий сотрудников продолжительность ежегодного основного отпуска будет больше.

Еще с х годов прошлого столетия рабочие были защищены законом, который освещал все аспекты трудовой деятельности, начиная от норм выработки и оканчивая пакетом социальных услуг, включающих и ежегодный отдых.

Статьи А. Работодатель обязан предоставить работнику ежегодный отпуск с сохранением работы должности и среднего заработка. Порядок предоставления отпуска В отличие от порядка, действовавшего ранее, в настоящее время отпуска исчисляются в календарных днях, общая продолжительность ежегодного отпуска установлена в 28 календарных дней.

Каков штраф за непредоставление отпуска работнику?

В каких случаях можно отложить уход работника в отпуск. Штраф за непредоставление отпуска более двух лет. Как быть если работник не хочет уходить в отпуск.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев ст.

Порядок предоставления отпусков

Регистрация ООО. Регистрация ФЛП. Экспресс ликвидация. Альтернативная ликвидация. Отпуск — это время отдыха, которое исчисляется в календарных днях и предоставляется работникам с сохранением места работы и заработной платы. Для приобретения права на отпуск работник должен находиться в трудовых отношениях с предприятием, учреждением, организацией а также физическим лицом независимо от форм собственности и вида деятельности.

Правила предоставления очередного отпуска. Порядок предоставления отпуска. Еще с х годов прошлого столетия рабочие были защищены.

Документ : Отпуск круглый год: порядок предоставления учебных, творческих, социальных и неоплачиваемых отпусков. Отпуск круглый год: порядок предоставления учебных, творческих, социальных и неоплачиваемых отпусков. Отпуск сотрудника и необходимость его временной замены - головная боль для руководителя не только небольшого негосударственного предприятия. И поскольку, помимо основного дополнительного ежегодного отпуска, трудовое законодательство содержит целый ряд гарантий в части предоставления отпусков, руководитель предприятия или структурного подразделения должен заранее предусмотреть как функциональную заменяемость сотрудников, так и дополнительные средства на оплату данных государственных гарантий.

Глава 19. Отпуска

Предоставляя работнику ежегодный оплачиваемый отпуск, работодателю следует помнить, что порядок предоставления отпуска в течение первого года работы данного работника отличается от порядка предоставления отпуска в последующие годы. Об этих отличиях и поговорим в статье. Прежде всего, отметим, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют только работники, с которыми заключены трудовые договора, на что указывает пункт 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации, согласно которому работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Основные документы. Аналитические материалы. Общие вопросы предоставления отпусков.

Оплачиваемый отпуск работникам предоставляют ежегодно.

Рабочее время: с 9: 00 до 00 Перерыв: с 00 до 00 Выходные дни: суббота, воскресенье. Утвердить Положение о предоставлении отпусков и обеспечению дополнительных и компенсационных выплат к отпуску работникам администрации Усть-Илгинского сельского поселения. Общие положения. Настоящее положение разработано в соответствии с гл. Понятие отпуска и его виды.

В каких случаях отпуск должен быть перенесен на другое время, чем определено графиком отпусков? Инициатором переноса срока предоставления отпуска, согласованного графиком, может быть как работник, так и работодатель. Обязательный является перенос по требованию работника. По требованию работника ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период в случае ст. Отпуск также должен быть перенесен на другой период или продлен в соответствии с ч. В случае переноса ежегодного отпуска новый срок его предоставления устанавливается по соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом.

Согласно ст. Письменное уведомление работника под подпись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала. Уведомление о начале ежегодного оплачиваемого отпуска. Уведомление регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации уведомлений и предложений работникам.

Комментарии 11
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. agpoiburta90

    Просто не покупать авто из пиндосстана